发布时间：2020-01-06作者：
准确而言应当是人和事情。
管理方法的聚焦放到人的身上，去管理员的工作能力和心态，那便是礼治的普遍作法。例如，对人的工作能力和心态的点评，也就是说人事部门评定。
管理方法的聚焦放到工作方面，管理方面的全过程和結果，以事管人，这就是说法制普遍的作法。
对工作中的全过程和結果的考评，也就是说绩效考评。绩效考评针对“中国式企业”而言也是至关重要。
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