发布时间：2020-02-17作者：
进入移动互联网时代，在线培训已经成为一种普遍趋势，它不受时间和空间的限制，学习资源可多次利用，得到越来越多企业的青睐。传统线下企业培训耗时多，且人员分散，与上班时间会有冲突，培训难以覆盖全员，而在线培训可以有效解决这些线下培训的痛点，在降低企业成本的同时，不断提高企业培训效率。
当然，企业要想开展在线培训，首先需要建设满足自身培训需求的培训管理系统。培训管理系统是在线学习资源的载体，还具备组织管理、在线考试、效果评估、课件制作、互动社区等功能，凭借低成本、易管理、可扩展、无限制等特点，成为很多企业培训体系中不可或缺的一部分。
不过，随着在线培训赛道上竞争加剧，市面上的在线培训管理系统五花八门，一找一大堆，那企业培训管理系统应该如何选择呢？下面，分享几点实用心得。
企业培训管理是一项系统工程，包括需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等环节，要想培训管理系统有效支持培训管理工作，就需要有完善的功能，如循环互动、在线研究、在线测试、互动问答、大数据应用、知识共享UGC、培训活动O2O等，进而实现混合式学习，简化培训管理，提升内部培训效果转化。
选择培训管理系统时，尽量选择接入能力强的培训系统，不仅实现多平台访问电子学习，还能有效地与最热门的即时通讯工具对接，如微信、钉钉等，整合企业在线学习资源，实现多平台资源的高效联动。
企业级培训管理系统上拥有所有员工的个人信息和企业的所有知识产权课程，甚至部分商业机密，如果出现安全问题，必定会给企业带来不可估量的损失。所以说，信息安全问题是需要重视考虑的因素之一。
企业采购培训管理系统，,要把性价比和品质相结合才行，这就要求需要做好成本控制。一般来说，培训管理系统的采购费用与功能、端口、用户数等成正比，也受到实施方式的影响，企业可以根据自身选择合适的培训管理系统。
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