发布时间：2021-12-13作者：
2008年《劳动合同法》实施后，劳动争议案件井喷式爆发，各类纠纷层出不穷。例如，未签合同要支付二倍工资、员工入职30天内要参社保、提前30天提交书面辞职书公司就要放人、合同到期不续签要支付经济补偿金等等，在互联网时代，信息高速流通，劳动者维权意识不断提高，维权变革甚至过度维权，导致用工环境雪上加霜。
2019年，习近平布置“四个全面”战略，其中全面依法治国是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，依法治企则是全面依法治国的具体体现。随着国家法治建设蓬勃发展，在市场经济中，企业参与经济活动必然会面临各种法律风险。有时一个小细节的疏忽，潜在的法律风险很可能就会演变成企业致命的现实灾难。所以知法懂法，防范风险，变得至关重要。
2021年12月10日，《老板用工风险管控》课程在无锡明都大厦举行。此次活动特邀民营企业用工风险管理研究院院长、中国资深员工关系管理专家吴娉婷老师主讲，大量的实操干货及落地工具，为大家带来满满的“干货”分享。
吴娉婷老师首先从员工入职管理、劳动合同的签订开始，并结合大量劳资纠纷案例，针对劳动者与用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在的问题及注意事项，进行了详细讲解，并就招工、未依法订立书面劳动合同、员工“不辞而别”、未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险、工资结构及薪酬计算、规章制度、常见的工伤问题、单方面解除劳动合同等多个方面存在的法律风险与防范措施，进行了全面的分析讲解，并对学员们提出的相关问题予以解答。
不是出现风险才去学习，而是学习之后去规避风险。
不是等出了问题才想去弥补，而是提前准备才不会出问题。
吴老师有25年专业处理企业用工风险问题经验，区别一般的律师，吴老师是将法律、人力资源、税务结合在一块分析，在企业不增加用工成本的基础上，帮助企业建立用工风险防火墙。
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