发布时间：2021-10-15作者：
面对疫情和限电的双重压力，劳动力成本的逐年增加和招聘难越来越成为诸多企业必须面对的现实问题。在此背景下应运而生了一些灵活用工模式（包括灵活用工平台），数以千万计的劳动者成为了规范或者不规范的灵活用工的从业人员。国家层面上，在鼓励和肯定灵活用工的同时，人社部就当下用工现状提出了劳动三分法的概念。
为了帮助企业HR提高专业技能和职场阅历；帮助企业规避劳务纠纷降低用工风险和经营管理成本。2021年10月14日下午，成就咨询在南通君庭假日酒店举办了《大趋势下的灵活用工》主题沙龙活动。来自数十家企业的一百多位企业负责人和HR参加了此次活动。
活动特邀江苏开典律师事务所丁康主任，和大家分享了传统招聘和当下效率较高的招聘模式差异在哪里、疫情和限电带来的劳动用工问题如何解决、国家提出的劳动三分法怎么理解、如何准确选择和使用灵活用工平台等代表性问题。
学历代表过去，而学习力才能代表未来。所以我们想经营好企业，必须选择持续的学习。唯有学习可以让我们掌握未来，唯有持续不断的学习可以让我们拥有未来。
为了感谢大家对成就咨询的认可，活动现场设置了抽奖环节。希望幸运之神眷顾在场的每一位嘉宾。
此次论坛丁律师带领大家深入理解了疫情防控下国家与地方出台的与劳动用工有关的基本规定与要求；熟悉了疫情防控下劳动用工管理中常见问题的正确处理方式。为大家带来满满的“干货”分享。
当下我们处在一个最好的时代，也是一个最坏的时代。未来有多近，在于我们走了多远；未来有多美，在于与谁同行。企业发展之路，成就与您同行。
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